Services entreprises

Service aux entreprises Résidentiel lourd &commercial

Bien que notre activité principale soit la construction, la rénovation et la remise sur pied de lieux résidentiels après-sinistre, FAQ Construction possède toutes les compétences et l’expérience nécessaires afin d’agir à titre de consultant en matière de gestion de ressources humaines et de relations de travail sur les chantiers.

Conférence d'assignation

Avant le début des travaux de construction d’importance, le donneur d’ouvrage ou l’employeur responsable de l’ensemble des travaux peut convoquer à une conférence d’assignation (mark-up) les syndicats, les unions et les employeurs concernés afin d’identifier le métier, la spécialité ou l’occupation appelés à exécuter une partie ou la totalité des travaux . L’équipe FAQ Construction peut accompagner les parties dans le bon déroulement de cette rencontre afin de veiller à une mise en œuvre respectant les meilleures pratiques de l’industrie.

Comité de chantier

Nous pouvons accompagner les professionnels de projets commerciaux ou industriels à travers chacune des étapes de la mise en œuvre du chantier. Nous possédons plus de 20 ans d’expérience dans l’industrie de la construction et mettons à profit nos connaissances et compétences au service de tous les professionnels attitrés au projet.

Aide et suivi CNESST

FAQ Construction est en mesure d’offrir le soutien nécessaire au bon fonctionnement des règles et critères établis par la Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité au travail afin d’accompagner les responsables (délégué de chantier, représentant syndical, l’employeur, etc.) à faire valoir les droits de chaque travailleur et à veiller à ce que les meilleures pratiques de l’industrie soient respectées.

Interprétation des conventions collectives et loi R-20

Nos experts peuvent appuyer chacune des parties d’un chantier à interpréter les conventions collectives en vigueur tout en prenant soin de s’inspirer de la définition des métiers et des occupations tels qu’ils sont définis dans le Règlement sur la formation professionnelle de la main-d’œuvre de l’industrie de la construction et dans la convention collective . Notre équipe utilisera les mêmes documents de référence que le Tribunal administratif du travail et tiendra compte de l’incidence de ses conseils sur l’efficience et l’organisation du travail de chantier (art. 24 de la Loi R-20).

Gestion de la main-d'œuvre et référencement

L’équipe FAQ Constructionest en mesure d’accompagner l’ensemble des professionnels de l’industrie de la construction en matière de gestion de la main-d’œuvre et de référencement. Nous sommes conscients que cette gestion est devenue un élément primordial du bon fonctionnement d’un chantier et nous travaillerons de concert avec les parties patronales et syndicales en accord avec la Loi sur les relations du travail, la formation professionnelle et la gestion de la main-d’œuvre dans l’industrie de la construction.

Relations de travail

Vous devez, d’une part, veiller à ce que les membres de vos équipes de travail se développent pour accomplir leur travail et, d’autre part, bâtir des relations basées sur le respect et l’ouverture, le tout pour instaurer un partenariat efficace et la bonne mise en œuvre d’un chantier. Nos experts sont présents afin de vous offrir les conseils les plus adaptés à la situation de chaque projet en matière de relations de travail. FAQ Construction fournit un éclairage minutieux et des plus professionnels afin de faire valoir les droits de chaque partie et de s’assurer que le tout se déroule en conformité avec les plus hauts standards de l’industrie de la construction.

Aide en chantier (conflit syndical)

L’évaluation des relations de travail au sein de l’équipe est une des responsabilités du gestionnaire. Cela dit, notre équipe est là pour vous accompagner afin de favoriser un environnement harmonieux lorsque survient un conflit de travail. FAQ Construction est là pour réagir rapidement lorsque nous sommes invités à prendre en charge unesituation conflictuelle au sein d’un chantier afin d’éviter qu’une problématique puisse ralentir ou mettre en péril un projet.

En fonction de la nature et de la gravité de la situation, nous pourrons collaborer avec les responsables des ressources humaines de chacune des parties, avecles représentants syndicauxou avec les professionnels externes désignés sur le projet (conciliation, médiation, arbitrage, etc.).